本报讯 2022年，晴隆县以技能培训为抓手，以就业政策为依托，以劳务协作为桥梁，以公岗兜底为保障，不断拓宽群众就业渠道，千方百计促进农村劳动力转移就业，实现稳定就业、稳定增收。

抓实技能培训，拓宽就业门路。晴隆县将技能培训作为推动农村劳动力转移就业的主抓手，紧紧围绕县内产业发展需要、县外就业需求，创新培训方式方法，“线上”“线下”齐头并进，深入开展项目制职业技能培训和短平快农业种植养殖培训，提升劳动力就业竞争能力，确保劳动力就业技能稳定可持续、就业收入稳定可持续，实现“培训一人、就业一人、致富一户”。2022年，该县共组织开展各类技能培训3651人次。

加强劳务协作，促进转移就业。建立晴隆县、大亚湾区党委政府互访交流协作机制和党政联席会议制度，签订《广东大亚湾·贵州晴隆劳务协作框架协议书》，制定《晴隆县驻大亚湾区劳务协作工作站管理办法》《晴隆县驻大亚湾区劳务协作工作站管理规程》等规章制度。在晴隆县建立惠州市异地用工储备基地1个、直招服务点16个，在大亚湾区内10家重点企业设置就业信息服务员。邀请浙江省宁海县、义乌市知名企业赴晴隆县考察招工，携手福建省晋江市举办“线上线下”专场招聘活动，搭建劳动力与用人单位沟通桥梁，促进劳动力稳岗就业。2022年，促进劳动力转移就业6311人，完成目标任务6100人的103.27%，通过有组织劳务输出跨省就业12611人。

强化政策引领，助企纾困解难。该县人社部门组建党员服务队，深入辖区内各企业走访了解企业生产经营情况和在建项目推进情况，对现有的技能提升补贴、以工代训补贴、创业担保贷款等人社惠民惠企政策进行专项梳理，打包形成鼓励支持企业发展的“暖心包”。针对企业存在的困难和问题，通过线上网络服务和线下上门服务相结合的方式，主动向企业提供服务。2022年，该县帮扶20家就业帮扶车间（基地），兑现帮扶资金66万元，为205家小微企业发放小额担保贷款3938万元，解决企业燃眉之急。

强化公岗管理，兜底保障就业。该县用好用活公共就业服务岗位，对少数因年龄偏大、不愿外出务工、无就业技能等的特殊劳动力，因地制宜开发保洁、保安、护林等乡村公益性岗位，拓宽公益辅助性就业渠道。同时，加强对公益性岗位的管理，做到定人定岗定责，充分发挥服务效能，提升服务意识和服务能力。2022年，该县共拨付乡村公益性岗位补助4550万元，累计安置特殊劳动力就业9222人。（肖卫兵）